Etablissement et Service d’Aide par le Travail E.S.A.T., Entreprise Adaptée E.A. et Entreprise d’Insertion E.I.

Ecodair est une entité indépendante de trois établissements dont l’activité économique repose sur le reconditionnement de matériel informatique et emploie des travailleurs reconnus handicapés psychiques, des personnes en souffrance psychique, et/ou en difficulté d’insertion sociale.

Ces travailleurs sont encadrés par des professionnels de l'informatique, spécialisés dans le reconditionnement de ces ordinateurs et fournissent différentes prestations : démantèlement, reconditionnement, réemploi d’ordinateurs et prestations de services.

L’originalité de l’Entreprise Ecodair consiste à réunir trois établissements juridiquement différents, effectuant la même activité déclinée en trois métiers, dans un même milieu géographique.

L’objectif est de permettre aux personnes accueillies d’évoluer dans un même lieu, d’avoir un même parcours, allant du milieu protégé au milieu ordinaire.

Visitez le site d’Ecodair L’informatique durable et solidaire www.ecodair.org

Les services proposés :

L’Association Ecodair, a été créé en 2004 par l’Œuvre Falret, sous la forme d’une Association autonome pour l’activité de l’E.S.A.T., puis ultérieurement sous la forme d’une Société par Actions Simplifiées (S.A.S.) pour l’Entreprise Adaptée (E.A.), et d’une seconde S.A.S. pour l’Entreprise d’Insertion (E.I.).

• E.S.A.T. (association)

Ouvert en octobre 2004, sous la présidence de Philippe Fabre-Falret, l’E.S.A.T. a pour objectif d'aider la personne handicapée psychique à restaurer son identité sociale en s'intégrant dans la vie collective de l'entreprise, se réappropriant le cadre de travail et de lui permettre de retrouver son autonomie personnelle.

A la fin 2009, sous la direction générale d’Hervé Baulme, plus de 30 travailleurs handicapés étaient présents au sein de l’association Ecodair.

• E.A. : Entreprise Adaptée (S.A.S.)

Ouverte fin 2006, sous la présidence d’Hervé Baulme, l’Entreprise Adaptée compte aujourd’hui 9 travailleurs handicapés.

Son objectif est de permettre aux personnes dont le handicap est stable dans le temps, de se réinsérer dans un cadre de travail donné (C.D.I.) et d’évoluer vers le milieu ordinaire de travail.

• E.I. : Entreprise d’Insertion (S.A.S.)

  En 2009, Ecodair a récupéré environ 33 000 unités centrales, écrans et imprimantes et en a commercialisées plus de 7 000. En 2009, la mairie de Paris a commandé plus de 700 ordinateurs pour ses employés et plusieurs centaines vers le milieu associatif. De nombreuses entreprises et d’autres collectivités publiques nous ont confié le reconditionnement de leurs ordinateurs et leur distribution. (HSBC, Danone, Gras Savoye, Longjumeau, Issy les Moulineaux, Puteaux)

La S.A.S. Ecodair E.I., opérationnelle depuis décembre 2007, sous la présidence d’Hervé Baulme, accueille des travailleurs en difficulté d'insertion sociale.

Des compétences en informatique (hardware/ structure et software/ logiciels) sont demandées, dans la mesure où les postes occupés sont plus évolués en informatique (service d'installation et maintenance par exemple).

Ainsi, l'objectif du C.D.D. d'Insertion est de permettre de vivre une première expérience significative dans le domaine informatique afin de trouver un emploi en milieu ordinaire au terme d’un ou 2 ans d’accompagnement.

En 2009, la structure a accueilli 8 travailleurs en insertion.

Ecodair propose un accompagnement social et éducatif à chacun des travailleurs, afin de leur permettre, selon les besoins, de développer un projet professionnel personnalisé, de s’évaluer et de réguler les difficultés sociales, comportementales ou psychologiques rencontrées.

 Ecodair propose également des activités de soutien avec des sorties culturelles, des séances de Yoga, la rédaction d’un journal interne, des ateliers d’écriture, de remise à niveau et d’expression théâtrale.

Modalités d’admission :

 Les personnes postulant à l’ESAT Ecodair doivent faire parvenir leur candidature (CV, Lettre de motivation et RQTH) à l’assistante sociale. Cette dernière recontacte le candidat et lui propose un premier entretien durant lequel elle lui présente Ecodair, s’occupe des formalités administratives, et juge de son aptitude à s’intégrer à l’environnement Ecodair. Le postulant est ensuite reçu par la psychologue chargée d’insertion qui analyse sa demande. Une première sélection est faite après confrontation des avis de chacune. La situation des candidats retenus est présentée en réunion d’équipe, et un troisième entretien est proposé avec le futur moniteur référent.

A la suite de ce rendez-vous, la proposition de stage est prononcée ou non. En effet, l’accord de chacun des membres de l’équipe pluridisciplinaire est primordial. Le candidat retenu est stagiaire pendant 3 semaines, durant lesquelles il est affecté à l’ensemble des postes. Un bilan de stage est effectué en présence de l’assistante sociale, de la psychologue et du moniteur référent, sa rédaction est confiée à la psychologue. L’admission définitive de la personne est soumise à la décision collégiale de l’équipe.

Les critères de sélection sont :

• Avoir un état de santé psychique stable
• Etre apte à s’intégrer au sein d’une équipe
• S’intéresser au reconditionnement informatique
• Accepter sa reconnaissance de travailleur handicapé
• Etre apte à respecter le cadre de travail imposé (respect d’autrui, règlement intérieur…)
• Adhérer à l’accompagnement personnalisé proposé