Nos diversités font vivre notre engagement au quotidien

Equipes de direction, travailleurs sociaux, équipes médicales et paramédicales, animateurs, équipes administratives, bénévoles, stagiaires…

Tous se sont engagés à œuvrer pour le bien-être des personnes accompagnées.
La diversité des disciplines mobilisées au sein de l’Œuvre Falret mais surtout la richesse des savoir-faire et des expériences font de cette mosaïque une association vivante et professionnelle.
Ils sont plus de 300 à mobiliser, quotidiennement, leur énergie et leurs compétences.

Attentif sans être complaisant, présent sans être intrusif, l’accompagnement de la personne exige des aptitudes mais surtout une finesse et une attention infinie à l’autre.
Générosité, patience, écoute, attention, toutes ces qualités et attitudes sont essentielles dans la « bien traitance » de la personne accompagnée, le professionnel se mettant au service de l’autre et devant se préoccuper avant tout du bien-être de ce dernier. 

Nos diversités font vivre les services et établissements

A l’Œuvre Falret, le travail pluridisciplinaire d’équipe est le socle essentiel à toute action entreprise au service des personnes accompagnées.
Les effectifs de l’Œuvre Falret et la composition de chaque équipe sont pensés et institués en cohérence avec le projet d'établissement ou de service. Chaque action menée doit tenir compte de la complexité et des spécificités des situations rencontrées.
La diversité des savoir-faire et des expériences est la clé de tout projet de soin et de vie pour chacune des personnes accompagnées par l’Œuvre Falret. 

Nos diversités font vivre des compétences

Le travail auprès de personnes en souffrance psychique ou psycho-sociale, demande à rester vigilant, attentif et inventif.
Elément indispensable à toute démarche de professionnalisation, la diversité des acteurs de l’Œuvre Falret est un potentiel de richesse humaine et professionnelle qui doit être sans cesse stimulé.
La mobilité et la promotion sont recherchées, servant tant le développement des compétences des professionnels que le développement de l’association :

• Les équipes bénéficient de formations régulières et d’entretiens d’évaluation afin de garder le meilleur niveau de compétence possible et de pouvoir apprécier les évolutions de leur parcours professionnel.
• Par ailleurs, l’Œuvre Falret veille à favoriser le partage des connaissances et à fédérer les équipes grâce à des rencontres inter-établissements, des formations et groupes de travail associatif.

Nos diversités font vivre le projet associatif

L’Œuvre Falret défend une éthique fondée sur le respect de la personne et basée sur l’évaluation de la qualité et de la performance des actions entreprises. Pour cela, elle travaille à faire vivre son projet associatif, sa charte éthique et une expertise régulière de la qualité de ses services et établissements.